telepraca i elastyczne formy pracy dla opiekuna osoby niepełnosprawnej

Pracownik – rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności (także powyżej 18 roku życia) może złożyć wiążący dla pracodawcy wniosek o pracę w:

• formie telepracy,
• przerywanym czasie pracy,
• ruchomym rozkładzie czasu pracy,
• indywidualnym rozkładzie czasu pracy.

Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.

Dotyczy pracowników będących rodzicami osób (dzieci) posiadających orzeczenie o:

• zakwalifikowaniu do osób niepełnosprawnych lub do znacznego, lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności lub
• niezdolności do samodzielnej egzystencji lub o całkowitej niezdolności do pracy lub
• zaliczeniu do I lub II grupy inwalidów, wydanym przed dniem 1 stycznia 1998 r. lub
• stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym, wydanym przed dniem 1 stycznia 1998 r. i osobie tej przysługuje zasiłek pielęgnacyjny.

Uprawienie dotyczy także pracownik - rodzica:

• dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu,
• dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych.

Podstawa prawna: art. 67⁶ § 6 i 7 oraz art. 142¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) w związku z art. 1, 5 i 62  ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r., poz.511 z późn. zm.).